Psychologische Personalberatung

Klarheit durch fundierte Daten

Neben den typischen betrieblichen Kennzahlen wie Fluktuations- und Fehlzeitenquote oder den Kosten einer Stellenbesetzung lassen sich durch wissenschaftlich fundierte Testverfahren auch sonst nur schwer messbare Werte ermitteln. Konstrukte wie Mitarbeiterzufriedenheit, wahrgenommene Qualität der Führung oder die Verbundenheit mit dem Unternehmen werden so sichtbar und damit bearbeitbar gemacht.

Passende Bewerber anziehen

Durch klar kommunizierte Werte und einer gelebten Unternehmenskultur wird die Arbeitgeberattraktivität gesteigert und Menschen angezogen, die ins Team passen. Die Effektivität der aktiven Personalsuche wird durch psychologische Optimierung der Ansprache und gezielte Kandidatensegmentierung vielfach erhöht.   

Stabilität und Leistung

Stabile Teams zeichnen sich durch gegenseitiges Vertrauen, geringe Fluktuation und eine hohe Produktivität aus. Menschen, die sich mit dem Unternehmen und dessen Zielen und Werten identifizieren, zählen zu den mächtigsten Wettbewerbsvorteilen, die ein Unternehmen haben kann und wirkt positiv auf alle Aspekte der Zusammenarbeit. Dabei spielen die Bindung zum Unternehmen und die psychologische Sicherheit zentrale Rollen.

Entwicklung

"Handel ist Wandel." oder "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit." sind häufige Zitate mit einem wahren Kern. Menschen und Unternehmen sind einem ständigen Druck unterworfen, sich anzupassen und weiterzuentwickeln. Ein Kernelement unserer Zusammenarbeit wird auch immer die Weiterentwicklung von Menschen und Strukturen sein.