Das Handwerk ist ein wichtiger Bestandteil unserer Wirtschaft, der jedoch zunehmend mit einem Problem konfrontiert wird: Dem Fachkräftemangel. Immer mehr Betriebe haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, was langfristig negative Auswirkungen auf die Branche und die Wirtschaft haben wird.

In diesem Artikel werden wir uns mit den Ursachen des Fachkräftemangels im Handwerk befassen und die Herausforderungen diskutieren, vor denen die Branche steht.

Ursachen für den Fachkräftemangel:

1. Demografischer Wandel:
   Eine der Hauptursachen für den Fachkräftemangel im Handwerk ist der demografische Wandel. Die Bevölkerung in Deutschland altert, während gleichzeitig weniger junge Menschen in das Handwerk einsteigen. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Fachkräften. Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, ohne dass ausreichend Nachwuchs vorhanden ist, um ihre Positionen zu besetzen. Im Jahr 2025 geht der Geburtenstärkste Jahrgang der Babyboomer in Rente.
2. Imageproblem:
   Das Handwerk hat oft mit einem schlechten Image zu kämpfen. Viele junge Menschen bevorzugen eine akademische Ausbildung und sehen das Handwerk als weniger attraktiv an. Das Klischee von schmutziger Arbeit, niedrigen Löhnen und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten hält viele potenzielle Bewerber davon ab, eine Karriere im Handwerk anzustreben. Es besteht ein dringender Bedarf, das Image des Handwerks zu verbessern und seine Vielfalt sowie die Chancen und Perspektiven, die es bietet, hervorzuheben.
3. Akademisierungstrend:
   In den letzten Jahrzehnten hat sich der Trend verstärkt, dass immer mehr junge Menschen eine akademische Ausbildung anstreben. Dadurch sinkt die Zahl der potenziellen Bewerber für handwerkliche Berufe. Das Handwerk wird oft als weniger prestigeträchtig angesehen, obwohl es vielfältige Karrieremöglichkeiten und gute Verdienstmöglichkeiten bietet. Es ist wichtig, junge Menschen über die Vorteile einer handwerklichen Ausbildung aufzuklären und ihnen die verschiedenen Karrierewege im Handwerk aufzuzeigen.
4. Mangelnde Attraktivität der Arbeitsbedingungen:
   Ein weiterer Grund für den Fachkräftemangel im Handwerk ist die mangelnde Attraktivität der Arbeitsbedingungen. Viele handwerkliche Berufe sind körperlich anstrengend und erfordern oft auch Arbeit im Freien oder unter schwierigen Bedingungen. Dies schreckt einige potenzielle Bewerber ab, insbesondere wenn sie alternative Berufe mit besseren Arbeitsbedingungen in Betracht ziehen können. Es ist wichtig, die Arbeitsbedingungen im Handwerk zu verbessern und moderne Technologien einzusetzen, um die körperliche Belastung zu reduzieren. Der Arbeitnehmer hat mittlerweile die Wahl in welchem Bereich er arbeiten möchte.
5. Globalisierung:
   Durch die Globalisierung haben sich die Arbeitsmärkte geöffnet und es besteht die Möglichkeit, im Ausland höhere Löhne zu verdienen. Dies führt dazu, dass einige gut ausgebildete Fachkräfte das Handwerk verlassen oder gar nicht erst in das Handwerk einsteigen. Um dem entgegenzuwirken, müssen die Löhne im Handwerk wettbewerbsfähig sein und attraktive Arbeitsbedingungen geboten werden

Was Handwerksbetriebe tun können:

Einfluss hat der Betrieb lediglich auf seine Attraktivität als Arbeitgeber und dadurch indirekt auf das Image des Handwerks.

Viele Betriebe setzten mittlerweile auf innovative Methoden der Personalbeschaffung und auf verschiedene Mitarbeitervorteile. Bestimmte Trigger, wie die vier-Tage-Wochen wirken sehr stark auf die Arbeitgeberattraktivität. Personalbeschaffung ist aber nur der kleinere Erfolgsfaktor.

Die Mitarbeiter zu halten spart um einiges an Kosten und Zeit, die für sonst für die Einarbeitung eingesetzt würde.

In meiner täglichen Arbeit erlebe ich, dass es häufig an den Basics mangelt. Arbeit an der Unternehmenskultur und der internen Kommunikation sind mitunter die wichtigsten Stellschrauben für die Mitarbeiterbindung.



Artikel über Mitarbeiterzufriedenheit und motivierende Arbeitsgestaltungen finden sich bereits in diesem Blog.

Mittlerweile müssen Mitarbeiter mit ähnlichen Maßnahmen wie Kunden gewonnen und gehalten werden.

Fazit:

• Das Handwerk ist mittlerweile einer der unattraktiveren Arbeitsbereiche
• Menschen können sich heute aussuchen wo sie arbeiten möchten
• Es besteht bereits an Mangel an Arbeitskräften, der sich in den kommenden Jahren verschärfen wird
• Personalmarkteting wird immer notwendiger, um sich die wenigen Fachkräfte zu sichern  
• Gewonnene Fachkräfte müssen gehalten werden