Was ist psychologische Sicherheit und wie wirkt sie auf die Mitarbeiter am Arbeitsplatz? Neben einer erhöhten Leistungsbereitschaft und gesteigertem Wohlbefinden trägt dieses Konzept der Organisationspsychologie weitere positive Aspekte bei und ist wichtiger Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur.

Überblick über die wichtigsten Merkmale einer professionellen Mitarbeiterbefragung für Betriebe aus Handwerk, Handel, Mittelstand

Vorschläge oder Probleme liegen auf dem Tisch, es herrscht allerdings noch Unklarheit wie vorgegangen werden soll. Ich nutze eine einfache 2-Achsen-Matrix in meiner Beratung. Die Themen werden nach Umsetzbarkeit und Bedeutsamkeit bewertet und Kategorieen zugeordnet. Daraus lassen sich Handlungsempfehlungen ableiten.

Systematischer Einblick in die Arbeitszufriedenheit: Fluktuation senken und Leistung steigern durch Förderung der Arbeitszufriedenheit.

Was steckt eigentlich hinter dieser Persönlichkeitspsychologie von der so oft geredet wird? Insbesondere bei der Personalauswahl werden oft psychologische Methoden zur Entscheidungsfindung angepriesen. In diesem Beitrag gebe ich einen kleinen aber kritischen Einblick in das Thema

Irrationales Verhalten im Betrieb. Empfundene Ungerechtigkeit, vor allem bei Fragen, die das Gehalt betreffen können zu massiven Konflikten führen. Dieser Artikel zeigt wie solche Klippen umschifft werden können.

Um genau in die Wünsche und Bedürfnisse zu kommunizieren ist zuvor eine Zielgruppenanalyse von unschätzbarer Bedeutung. Eine Möglichkeit die Zielgruppe zu beschreiben und deren Wünsche offenzulegen bietet die Persona.

Eine einfache Blaupause wie die Personalbeschaffung auf Social Media heute aufgebaut ist

Fachkräftemangel: Warum das Handwerk besonders leidet