Mitarbeiterbindung steigern

• stark reduzierte Kosten und Aufwände für Recruiting und Einarbeitung
• verlässliche Planbarkeit und erhöhte Sicherheit eurer mittel- und langfristigen Planung
• Mitarbeiterbindung geht mit Personalentwicklung und Steigerung der Leistung einher

63% der Arbeitnehmer in Deutschland sind bereit, ihren Arbeitgeber zu verlassen, wenn sich ein Angebot ergibt.

26% davon suchen sogar aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz (Quelle: EY-Studie, 2023). Immer mehr Recruiting-Agenturen versuchen Arbeitnehmer durch Jobangebote auf Social Media zum Wechseln zu bewegen.

Im Wettbewerb sind die Unternehmen im Vorteil, die langfristige Partnerschaften zu ihren Beschäftigten aufbauen und halten können.

Mitarbeiterbindung ist das Ergebnis verschiedener Maßnahmen, die das Vertrauen, Wohlbefinden und die Zugehörigkeit zum Betrieb steigern. Die zahlreichen positiven Effekte dieser Maßnahmen zahlen auf alle betrieblichen Bereiche ein.

Die Testkonstruktion, Erhebung und Auswertung wird von studierten Wirtschaftspsychologen durchgeführt.

Stabile Teams durch höhere Mitarbeiterbindung

Starke Leistung durch motivierte Mitarbeiter

Klarheit durch valide Testverfahren

Weniger Personalsorgen durch strategische Begleitung

So gehen wir vor...

• Analyse des aktuellen Standes durch valide, psychologische Testverfahren und objektiven Unternehmenskennzahlen.
• Formulieren von Zielen und ableiten geeigneter Maßnahmen.
• Durchführung und/oder Begleitung der Maßnahmen.
• Prüfung des Zielerreichungsgrades durch erneute Erhebung und Abgleich der Unternehmenskennzahlen.

Mitarbeiterbindung geht immer auch mit Personal- und Organisationsentwicklung Hand in Hand.

1. Unverbindliches Erstgespräch

Im Erstgespräch lernen wie uns unverbindlich kennen. Was sind Euere Ziele? Passen wir zusammen? Kann ich Euch überhaupt helfen?

2. Konzept & Entscheidung

Im Anschluss folgt ein Konzeptvorschlag. Welche Daten sollen mit welcher Methode erhoben werden? Wie erreichen wir Euere Ziele? An diesem Punkt entscheidet, wir ob die Zusammenarbeit zustande kommt.

3. Umsetzung

Durchführung der zuvor abgestimmten Testverfahren. Anschließende Auswertung der Testdaten, verknüpft mit den Unternehmenskennzahlen.

4. Handlungsempfehlung

Detaillierter Abschlussbericht mit Unternehmensanalyse und Handlungsempfehlungen, basierend auf wissenschaftlich fundierten Auswertungen. Auf Wunsch kann die weitere Umsetzung begleitet werden.