Psychologische Personalberatung
- Handwerk, Handel, Mittelstand -
Gemeinsam steigern wir eure Arbeitgeberattraktivität durch Psychologie am Arbeitsplatz.
Profitiert von qualifizierten Bewerbungen, stabilen Teams und starker Leistung.
Erfahrener Berater
Viele Jahre eigene Berufserfahrung als Berater, Entscheider, Betriebsleiter in mittelständischen Unternehmen und im mittleren Management eines Konzerns.
Erfahrener Seminarleiter
Neben Workshops, Trainings und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen weitere Betätigungen als Dozent und Prüfer in der höheren Erwachsenenbildung.
Erfahren im HR-Bereich
Elf Jahre in eigener Personalverantwortung für bis zu 220 Mitarbeitern. Volle fachliche und disziplinarische Verantwortung als leitender Angestellter.
Eigene Publikationen
Publizierende Tätigkeit bezogen auf Fachthemen und wissenschaftliche Texte.
Ausbildung...
- M.Sc. Wirtschaftspsychologie (02/25)
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Personalpsychologie
- B.Sc. Wirtschaftspsychologie
- Markt- und Werbepsychologie
- Marktforschung und Konsumentenverhalten
- Betriebswirt (HWO)
- Fleischermeister
Publikationen...
- Taleb, M. (2023). Klassisches versus agiles Projektmanagement Am Beispiel zweier fiktiver Unternehmen (1. Auflage). GRIN Verlag.
- Taleb, M. (2022a). Die Bedeutung der Persönlichkeit für die heutige Arbeitswelt. Chancen und Risiken (1. Auflage). GRIN Verlag.
- Taleb, M. (2022b). Fiktive Fallstudie zur Einführung eines Energydrinks. Zielgruppe und Handlungsempfehlungen (1. Auflage). GRIN Verlag.
- Taleb, M. (2022c). Kaufbereitschaft von nachhaltigen Lebensmitteln bei Discounter- und Nicht-Discounter-Kunden. Welchen Einfluss haben steigende Lebensmittelpreise? GRIN Verlag.
- Taleb, M. (2022d). Was unterscheidet Arbeitnehmende der Generation X von jenen der Generation Y und Z? Eine kritische Reflexion des Generationenansatzes. GRIN Verlag.
Leitbild...
„Stabile Teams und starke Leistung.“
Ich setzte mich für ein besseres Miteinander zwischen Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen ein. Dabei sollen die Interessen beider Seiten berücksichtigt werden, um langfristige, produktive Partnerschaften zu etablieren. Hohe Produktivität, geringe Rekrutierungs- oder Ausfallkosten und effiziente Abläufe werden von gesunden, motivierten Mitarbeitern erbracht, die sich mit dem Unternehmen und dessen Werten identifizieren. Ich unterstütze Unternehmen dabei, sich so zu entwickeln, dass sie als noch attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen werden. Grundlage meiner Arbeit sind messbare Kennzahlen und wissenschaftlich fundierte Methoden. Stetige Fort- und Weiterbildung sind die Basis meines Qualitätsversprechens.
Wer ich eigentlich bin...
Mein Name ist Michèl Taleb, ich bin Jahrgang 1981 und lebe in der Nähe von Pirmasens. Ursprünglich komme ich aus dem Handwerk. Nach einer Fleischerlehre kam später der Meisterbrief hinzu. Dadurch lernte ich mein Interesse an Betriebswirtschaft kennen und setzte noch den Betriebswirt (HWO) obendrauf, wenn es läuft, soll man bekanntlich ja nicht aufhören, also absolvierte ich noch ein nebenberufliches Studium der Wirtschaftspsychologie. Mein beruflicher Werdegang begann in einem kleinen Handwerksbetrieb, mit jedem neuen Abschluss konnte ich auch beruflich in neue Aufgabenfelder vorstoßen. So ging meine Reise weiter über die Position eines kaufmännischen Leiters einer mittelständischen Metzgerei bis hin zum Bezirksleiter eines Lebensmitteleinzelhändlers. In dieser Position habe ich 21 Filialen und 220 Mitarbeiter verantwortet. Während meines Studiums betreute ich lebensmittelverarbeitende Betriebe als angestellter Berater. Warum habe ich mich selbständig gemacht, wenn doch alles so gut lief? Einfache und ehrliche Leidenschaft. Ich liebe es, mit Wissen und Menschen umzugehen und mit ihnen zu arbeiten. Komplexe Probleme zu lösen, mich ständig sich verändernden Herausforderungen zu stellen treibt mich an. Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung haben mich dabei schon während meiner langjährigen Tätigkeit als Führungskraft besonders interessiert.
